加班就真的那么罪恶么？

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前段时间PDD的事情，感觉市面上的媒体或者个人基本都是一边倒的口诛笔伐，吓得我都不敢多说了，要是站错队感觉可能要被一帮人喷...好不容易热度下来了一些，郑爽的事情转移了一下大家的注意力，这里我也趁着热度过去后悄悄的表达下自己的观点。

首先：我自己不加班，至少我不在公司内加班，顶多回家后哄孩子睡觉之后自己在盯着账户，数据看一轮，再自己琢磨一点东西或者看点文章之类，磨磨唧唧就到了晚上1-2点。

其次：我并不压迫自己团队的同学加班，说起来我应该是团队去的最晚，溜得最早的人，有时候还会觉得走完了其他同学不好意思所以尽量早点溜。

最后：我不鼓励加班，也不鼓励不加班，人各有志，对于我们这样的小团队，加班不加班我们都有合适的工作安排。

但是说实话，如果是有PDD这样的团队，有足够多的发展机会，只要我能加班，能拼命就有机会往上爬，我是愿意加班的（如果我现在还年轻，我也愿意去这种团队工作），至少我自己也是这么过来的，最狠的一年是外派越南，自己一个人做市场一年发了十多个游戏（页游），又投Facebook，又投Google，还联系了一大堆当地站点，搞了一大堆的网盟，黄站pop流量等等。全年无休，每天干到2-3点，早上起来9点继续干，一年下来，秃了!

没意识到自己累，没觉得苦，就觉得好多事情忙不完，自己不能拖大家后腿，最终也是我自己成长最快的一年，该学会基本功在一年时间全学会了，努力也被老板们看到后才有了后续的其他机会。

PDD的情况，可以想象这家公司就这么几年的功夫，发展到几千亿美金的市值，再想想当年的头条和现在的头条，如果不是高速发展的公司如何有可能让头条有那么多的90后中高层？再看看国内的所有互联网公司，除了几家游戏公司（规模有限），还有哪家公司能有现在PDD的发展速度，谁能保证自己的员工能有机会在公司高速发展中向上走走？

对比10年前的互联网行业，当年真是遍地都是机会，只要愿意出海，东南亚欧美随便挑，缺人，愿意去就好，英语不好没关系，再花钱找个翻译陪着你，能力短板？没关系，搞搞就学会了。现在呢，国内出海各个行业的人才满地都是，行业成熟之后已经没有以前那么多机会能让大家快速上升。而现在的PDD，就是3-4年前的头条，只要努力，公司能快速发展其实也许还有一线机会。

站在PDD公司的角度，他一直可能觉得自己是个创业公司，至少我认识的PDD的人其实也认为PDD还是创业公司，高层到中层都是自己在拼命的，这种工作环境能带动身边的人都觉得努力才更重要，逐步就形成自己公司的工作氛围，融入了就不会觉得这有什么问题，而有人今天挑剔饭不好吃，明天说办公条件差，隔天再说自己同事这里那里不好的，大概率也很难接受这种团队风格，换个角度来说其实这事情闹完后不一定对PDD是坏事，至少未来在HR招人的时候都不需要再担心如何介绍公司的工作风格，大家愿意去的就是能接受拼命就能有机会，拼命就多赚钱了。

换回来说，大家都是成年人，没有人逼着你非要认可一件事情，觉得不合适用脚投票就好，能进的了PDD的人必然学历智商都不低，出来找不到一个合适的工作？之前看那个被开除的兄弟絮絮叨叨录了一大段视频讨伐前东家，坚持了不到3分钟后看不下去退出了，这哥们讨伐完之后能获得什么实际的东西么？还是我老了只看利益，对于尊严或者“正义”已经没有了追求？

最后，表达一下自己的观点，如果团队没有足够牛逼的机会让大家能快速发展，发个大财，那么不要强行画饼忽悠大家一起拼命，尊重大家的选择，既可以多劳多得，努力学习，也可以佛系安稳的工作，开心就好。管理者能站在集体利益基础上给大家争取到足够大的发展机会就能成为一个优秀的管理者。

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加班就真的那么罪恶么？